Alain
PENVEN
Directeur du CCB
Journées
d'étude et colloques
Quelle
reconnaissance des personnes dans les
interventions sociales aujourd'hui ?
Nouvelles pratiques, nouveaux enjeux
? par Isabelle
ASTIER (professeure de sociologie
à l'Université de Lille
1), journée d'étude DHEPS
qui aura lieu à Rennes le mercredi
22 avril 2009
Séminaire
européen organisé
par les étudiants du MASTER
IMP le mercredi 13 mai 2009
Discriminations
au travail
: Colloque régional qui aura
lieu les 18 et 19 juin 2009 à
Rennes, Programme soutenu par l'Agence
nationale pour la cohésion sociale
et l'égalité des chances
-ACSE-
Modules
de spécialisation professionnelle
(DIF)
Qualité
et intervention sociale, 13 janvier
et 13 février 2009
Plaquette
de présentation
Modules
inter-entreprises, référents
handicap dans l'entreprise
Connaissance des handicaps et des
situations handicapantes, 21 janvier
- 23, 24 et 25 février - 23,
24 et 25 mars 2009 (7 jours)
Plaquette
de présentation
Entreprises : accès et maintien
dans l'emploi, 21, 22 et 23 janvier
- 25 et 26 février - 27 mars
2009 - 22 et 23 avril (8 jours)
Plaquette
de présentation
Evaluation
sociale et médico-sociale,
Février/mars 2009
Analyse
des pratiques professionnelles par la
recherche-action, 15, 28 et 29 mai
2009
Plaquette
de présentation
Manager
la diversité dans l'entreprise,
Module GRH inter-entreprises, Mai 2009
(3 jours)
Atelier
d'écriture : valoriser ses travaux
(recherche, expérimentation,
programme) par
un article scientifique à dimension
professionnelle, 24, 25 et
26 Juin 2009
Certifications
professionnelles, VAE et diplômes
Responsable
d'études et de projet social
(DHEPS
- Niveau 2 RNCP JO 27/08/08 - Code NSF
332n)
Prochaine rentrée : janvier 2009
Nouveau
! En alternance ou à distance
Chargé de projets d'insertion
professionnelle des travailleurs handicapés
(DHEPITH
ex. DUPITH - Niveau 2 RNCP JO 27/08/08
- Code NSF 332p) Prochaine rentrée
: Janvier 2009
Certification accessible par la VAE.
Cadre
développeur en ingénierie
sociale
Diplôme
d'Etat d'Ingénierie Sociale
- Niveau I, Titre délivré
par le Ministère des Affaires
sociales, démarrage en janvier
2010 (en partenariat avec l'AFPE et
l'Université de Rennes 2)
Dispenses et allègements pour
les titulaires du CAFERUIS, CAFDES et
DSTS. Certification accessible par la
VAE.
Vous
souhaitez recevoir un dossier complet
: remplissez
le formulaire en ligne
Pour
en savoir plus, contacter le CCB
Ville
et coopération sociale, essai
sur le développement solidaire
Alain PENVEN a soutenu son dossier d'habilitation
à diriger les recherches (HDR)
en Aménagement, urbanisme et
développement territorial, devant
un jury composé de Raymonde SECHET
(Direction scientifique) Professeure
des Universités, UMR 6590 ESO,
Université Rennes 2, Marie-Hélène
BACQUE, Architecte-urbaniste, Professeure
de sociologie, UMR LOUEST 7145, Université
d'Evry Val Essonne, Maryse BRESSON,
Professeure de sociologie, GRACC, Université
de Lille 3, Guy BAUDELLE, Professeur
d'aménagement de l'espace et
urbanisme, UMR 6590 ESO, Université
Rennes 2 et Maurice BLANC, Professeur
de sociologie, Centre de recherche en
sciences sociales, Université
Marc Bloch Strasbourg. Le volume de
synthèse est en consultation
au CCB.
Création
de l'Observatoire de l'économie
sociale et solidaire de Bretagne
En partenariat avec la CRES et avec
le soutien de la Région Bretagne
et les Départements, le Collège
Coopératif en Bretagne apporte
son concours à la création
de l'Observatoire de l'économie
sociale et solidaire de Bretagne (ORESS).
Le Collège Coopératif
est plus particulèrement chargé
de l'animation scientifique de l'observatoire,
la CRES assurant le pilotage opérationnel.
L'observatoire, en cours de développement,
a pour objectifs de contribuer à
la diffusion des connaissances pour
une plus grande lisibilité du
secteur, développer une culture
commune, constituer un outil d'aide
à la décision pour les
acteurs de l'économie sociale
et les pouvoirs publics. De plus, l'observatoire
animera une réflexion sur les
enjeux de l'économie sociale
et solidaire en région en encourageant
les synergies entre les entreprises,
les réseaux et les lieux de production
et de diffusion de la recherche sous
la forme de rencontres, de publications,
de journées d'études.
Contacts
: David ISON (CRES), chargé de
mission, tél. 02 99 85 89 52,
Alain Penven (CCB), directeur, Tél.
02 99 14 14 41
MASTER
IMP
Sylvie BENOIT
"Approche des enjeux relationnels
dans l'accompagnement en mission locale.
Représentations, expériences,
paradoxes. Propositions d'analyse du
discours des conseillers de la mission
locale de X... sur leurs pratiques professionnelles."
Tuteur universitaire : Bernard Gaillard,
MC psychologie-Université Rennes
2
Marion
CARDIET
"Le parcours de ménages
en habitat indigne : le cas de ménages
suivis dans le cadre du programme SOS
Taudis en Bretagne."
Tuteur universitaire : Christophe Moreau,
Chercheur-LARES
Pauline
CARDO
"L'insertion professionnelle des
femmes dans le secteur du bâtiment."
Tuteur universitaire : Alain Vilbrod,
MC sociologie-UBO
Marie
FOURNIER
"Des alliés pour me délier.
L'espace de rencontre face à
l'aliénation parentale."
Tuteur universitaire : Eric Le Breton,
MC sociologie-Université Rennes
2
Lucie
GERMON
"L'art pour être. L'insertion
des jeunes en question. Etude sur une
aventure de création théâtrale."
Tuteur universitaire : Yves Bonny, MC
psychologie-Université Rennes
2
Morgane
GUIDAL
"Le foyer de jeunes travailleurs
dans l'insertion sociale et professionnelle
de ses jeunes résidents."
Tuteur universitaire : Patricia Loncle,
Enseignant-chercheur-ENSP
Jeanne-Marie
GUILLOU
"L'intégration des étrangers
ayant des titres de séjour précaires."
Tuteur universitaire : Simona Tersigni,
MC sociologie-Université Rennes
2
Nadia
LITZKY
"L'impact du stage professionnel
au Québec dans le parcours d'insertion
des jeunes accompagnés par les
missions locales. "
Tuteur universitaire : Virginie Mungiglia,
Chargée d'études-ENSP
Elodie
MORRE
"Enfants témoins, enfants
victimes. L'impact des violences conjugales
et/ou familiales sur le développement
psychosocial de l'enfant."
Tuteur universitaire : Bernard Gaillard,
MC psychologie-Université Rennes
2
Françoise
MOUNIER-VOGELI
"Médiation sociale et ordre
dans l'espace public. Les correspondants
de nuit."
Tuteur universitaire : Bernard Gaillard,
MC psychologie-Université Rennes
2
Jessica
SANNA
"L'apport d'une régie de
quartier sur le plan de l'insertion
socioprofessionnelle de ses salariés.
L'impact d'une activité professionnelle
au sein de la régie de quartier
de la Duchère pour des salariés
en insertion."
Tuteur universitaire : Eric Le Breton,
MC sociologie-Université Rennes
2
Pauline
VIGNAULT
"Le service volontaire européen
: atout à l'insertion des jeunes
dans un territoire rural. Les perspectives
dans le territoire de Gâtine."
Tuteur universitaire : Patricia Loncle,
Enseignant-chercheur-ENSP
Hédi
ZNAIEN
"Pertinence, limite de la médiation
familiale dans un contexte de violence
conjugale."
Tuteur universitaire : Bernard Gaillard,
MC psychologie-Université Rennes
2
MASTER
MOES
Julie
LEFEVRE
"Etude sur le fonctionnement coopératif
dans les SCOP. L'exemple de la Société
de Construction d'Ouvrages Métalliques
(SCOM)."
Tuteur universitaire : Alain Penven,
Directeur-CCB
Morgan
MOREL
"Maintien à domicile et
évolution des services à
la personne : un double enjeu à
répondre pour l'économie
sociale."
Tuteur universitaire : Jean-Paul Maréchal,
MC Economie-Université Rennes
2
Matthieu
THEURIER
"Les réponses de l'économie
sociale et solidaire aux enjeux liés
à l'habitat sur le Pays de Rennes."
Tuteur universitaire : Olivier David,
MC Géographie-Université
Rennes 2
POESI
Dans
le cadre du projet POESI (Populations
d'Origine Etrangère et Stratégie
d'Intégration), porté
par l'Association Rennaise des Centres
Sociaux (ARCS) et piloté par
le CCB, s'est tenu le 20 novembre dernier
à Rennes, le deuxième
Forum POESI sur le thème de la
"participation des populations
d'origine étrangère à
la vie de la cité". Ce temps
de communication et de mutualisation
qui a connu une très forte participation,
a été l'occasion de tirer
les premiers enseignements positifs
des actions menées (analyse des
pratiques, observations, expérimentations
et formation-action) pendant les deux
premières années du projet
(2007 et 2008). Les actions d'expérimentations
et de formation qui vont se poursuivre
durant la troisième année
du projet (2009) devraient consolider
ces résultats et tracer des perspectives
de travail et d'interventions en matière
d'accueil et d'accompagnement de ces
populations dans les centres sociaux
et équipements partenaires.
Contact
: paul.ondongo@uhb.fr
L'intégration
des personnes handicapées, une
première approche du management
de la diversité pour les entreprises
Dans
le cadre de la semaine pour l'emploi
des personnes handicapées, François-Marie
FERRE, responsable de la formation de
chargé de projets d'insertion
professionnelle (ex. DUPITH) au CCB,
a participé à un "carrefour
discussion" au Forum régional
pour l'emploi qui se déroulait
à la Halle Martenot à
Rennes, le jeudi 20 novembre dernier.
Son intervention portait sur la La loi
2005-12 qui renforce l'obligation pour
l'entreprise privée et publique
d'emploi des personnes handicapées.
Comme toute loi, celle-ci représente
une contrainte qui peut se transformer
en source d'innovation et de progrès.
L'entreprise est confrontée à
un enjeu majeur lié à
l'évolution des âges de
ses salariés. Dans certains secteurs,
tel la Banque, le renouvellement nécessaire
est d'ampleur. La ressource humaine
risque donc de devenir une ressource
rare. Par ailleurs, la question des
"seniors" ne fera que s'amplifier
dans les années à venir...
Cette situation va conduire l'entreprise
à s'orienter dans son recrutement
vers des populations dont elle se tenait
jusqu'alors relativement éloignée
par crainte de difficultés organisationnelles
ou en raison de ses représentations.
Accords d'entreprise (sur la conciliation
des temps professionnels et personnels,
par exemple), affirmations éthiques
(signature de la Charte de la Diversité)
témoignent d'une prise de conscience
et d'un engagement commençant
à se traduire en actions. L'obligation
d'emploi des personnes handicapées
représente pour l'entreprise
la première occasion de se confronter
à la question du management de
la diversité en repensant son
organisation, en impliquant les responsables
des ressources humaines et les partenaires
sociaux, en sensibilisant l'encadrement
et les équipes...Aménagement
des postes de travail, anticipation
de l'usure professionnelle, articulation
des temps personnels et professionnels,
favoriseront l'accueil et l'intégration
de toutes les formes de diversité.
Un module de spécialisation professionnelle
sur le thème "Manager la
diversité dans l'entreprise"
sera proposé en mai 2009 par
le CCB.
Pour en savoir + : ccb@uhb.fr
RESPECT
Le
programme Manager les différences-RESPECT
(2002-2008) propose ses conclusions
à travers des outils de GRH,
des diagnostics en entreprises, et des
modules de formation ouverts aux cadres
dirigeants et de proximité.
Au terme de six années d'études,
d'analyses, de recherche, des solutions
sont proposées :
- vers les salariés handicapés,
et traite des possibilités d'accompagner
les travailleurs handicapés de
l'ESAT, dans la définition de
leur projet professionnel, et la gestion
de leur carrière, condition pour
penser la mobilité professionnelle,
- vers les entreprises de l'économie
sociale et solidaire Entreprises, qui
par les valeurs qu'elles défendent,
sont invitées à prendre
en compte dans leur politique Ressources
Humaines, la problématique d'intégration/
maintien des personnes handicapées,
- vers le système éducatif,
avec des outils de GRH et une contribution
au débat a professionnalisation
des missions d'accompagnement à
l'intégration de l'élève
handicapé en milieu scolaire,
facteur essentiel pour le développement
de l'individu et son intégration
professionnelle à terme.
La
diffusion et la valorisation de ces
productions se poursuivent au-delà
du programme.
Vous pouvez consulter l'ensemble des
productions sur le site du projet http://www.respect2.org
L'intégration
des personnes en situation de handicap
dans les entreprises - Résultats
du diagnostic en entreprises
Traiter la question de l'intégration
des personnes en situation de handicap
dans les entreprises de l'économie
sociale suppose de déconstruire
au préalable deux croyances collectives
qui troublent la perception des réalités
concrètes et des contraintes
qui pèsent sur les acteurs. La
première s'inscrit dans une conception
enchantée d'une économie
sociale, porteuse de valeurs humanistes
et de spécificités méritoires,
et qui aurait naturellement des performances
en matière d'intégration.
Cette approche ne résiste pas
longtemps à l'épreuve
des faits et la proclamation des idées
ne vaut pas traduction dans les pratiques.
La seconde croyance postule... Lire
l'article
Colloque
des 20 ans du MASTER SIFA
Universités de Rennes 2, Tours
et Nantes
Colloque international "L'archipel
de l'ingénierie de formation"
Quelles transformations depuis 20 ans
? Quelles réalités professionnelles,
pour quelles perspectives de formation
?
22 et 23 janvier 2009, Université
Rennes 2, campus Villejean
Plaquette
/ Programme
/ Bulletin
d'inscription
Epargnants solidaires
Pascal GLEMAIN, Epargnants solidaires.
Une analyse économique de la
finance solidaire en France et en Europe,
PUR, coll. "économie et
société, 2008
Fiche
détaillée
Epistémologie
de la sociologie
Marc JACQUEMAIN, Bruno FRERE (dir.),
Epistémologie de la sociologie.
Paradigmes par le XXIème siècle,
De Boeck, 2008
Fiche
détaillée
