CODE: 3R GES HAN
DIPLOME: DUPITH
LIEU: Rennes
ANNEE: 1996
AUTEUR: GESTIN Patrick
TUTEUR: BRUNEAU Marie-Odile
TITRE: Les handicapes de l'entreprise : Representations et Solidarites en jeu a l'INRA
RESUME: En depit de mesures de discrimination positive, l'emploi des travailleurs handicapes reste freine par les representations negatives encore pregnantes parmi les employeurs. Parallelement, les liens sociaux, facteurs d'integration se distendent au sein du monde du travail. Quelles sont, au sein de l'entreprise, les evolutions consecutives a un recrutement de travailleur handicape ?
Le dispositif actuel d'insertion reste fortement marque par les modeles de la readaptation et de l'assistance. Les barrieres psychosociologiques s'opposant a l'accueil des travailleurs handicapes se caracterisent par des representations reductrices et globalisantes du handicap et de la personne handicapee.
Le corps social en "miettes" - chomage, affaiblissement des syndicats, pole associatif exterieur a l'entreprise - contrarie le developpement des solidarites professionnelles. L'integration des travailleurs handicapes est tributaire de l'accompagnement solidaire des acteurs de proximite.
L'Etude comparative menee a l'INRA, etablissement public, a pour objet de mesurer l'evolution des mentalites et la place de ces solidarites de proximite lors des recrutements. Une enquete est adressee a 80 Chefs de service, dont une moitie ayant accueilli un agent handicape ces dernieres annees. L'exploitation des reponses met en evidence que la realite du handicap, ici le contact avec ces nouvelles recrues, affaiblit le poids des representations. Une forte minorite de responsables, les plus eloignes du handicap, demeure reticente vis-a-vis de l'embauche. Par contre, les accueils realises ont permis le developpement de solidarites de proximite.
A partir de ce constat, une perspective d'autoformation de l'entourage a une autre approche du handicap est proposee : "apprentissage" realise dans le cadre d'une action d'accueil. Deux projets permettent de developper cette dynamique solidaire : l'accueil de travailleurs issus de C.A.T., l'encadrement des stagiaires etudiants handicapes.
MOTCLE: C.A.T., travailleurs handicapes, entreprise, insertion
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