CODE: HAND 25
DIPLOME: DHEPS
LIEU: Paris
ANNEE: 2001
AUTEUR: LUCAS Remy
TUTEUR: FARZAD Mehdi
TITRE: L'insertion professionnelle des personnes deficientes visuelles en milieu ordinaire de travail.Les strategies a developper par l'Association Valentin Hauy en region Ile-de-France.
RESUME: La vie professionnelle represente tres souvent, pour la personne deficiente visuelle, un facteur important d'integration sociale, au meme titre que l'entourage familial et personnel. Il apparait aussi que l'absence totale ou partielle de la vision constitue pour la personne qui en souffre un desavantage important, lorsqu'il s'agit de trouver un emploi en milieu ordinaire de travail. L'insertion professionnelle en region Ile-de-France s'apparente donc pour beaucoup a un parcours d'obstacles, dont certains se revelent infranchissables sans appui extérieur. Cela ne signifie pas pour autant que la personne deficiente visuelle soit dépourvue de capacite et de potentialite et qu'elle soit condamnee à l'inactivite professionnelle ou au travail en secteur protege, sans perspective d'en sortir.
Cette recherche traite tout d'abord des differents aspects relatifs au handicap visuel. Elle presente ensuite les difficultes auxquelles est confrontee la personne deficiente visuelle en situation de recherche d'emploi. L'etude revele ici qu'il existe un certain nombre de facteurs defavorables a l'insertion professionnelle de ces personnes. Elle permet notamment de reperer que le poids des prejuges chez l'employeur constitue tres souvent un obstacle determinant lorsqu'il s'agit pour celui-ci de recruter un salarie presentant un handicap visuel. Pour essayer d'apporter des elements de reponses a cette situation, l'auteur prend le parti d'interroger des personnes deficientes visuelles, des professionnels de l'insertion mais egalement des employeurs. L'objectif est ici de verifier si la constitution d'une equipe pluridisciplinaire, souple et mobile, composee de specialistes du handicap visuel, pourrait avoir des effets benefiques pour l'insertion professionnelle des personnes aveugles et malvoyantes.
Il apparait tout d'abord, a l'analyse et a la confrontation des resultats des trois enquetes, que les reponses obtenues sont dans l'ensemble tres homogenes. Si des nuances sont evidemment perceptibles sur certains points, une majorite des personnes interviewees se montre en revanche plutôt favorable a la creation d'un service specialise de placement, pour pallier les carences actuelles du dispositif d'aide à l'insertion professionnelle en region parisienne. La synthese des resultats permet ainsi de degager quatre types d'actions : information et sensibilisation des differents publics, soutien a la formation et a l'apprentissage des techniques palliatives, accompagnement de la personne pendant toute le duree du parcours d'insertion, recherche et developpement de nouveaux débouches professionnels. Il en ressort néanmoins de cette recherche que les actions de ce nouveau service devraient toujours demeurer complementaires de celles deja existantes.
MOTCLE: handicap – deficience visuelle – insertion professionnelle
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