 Un
projet européen
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Le projet "Manager les Différences - RESPECT"
s'intègre dans le cadre du Programme européen
Objectif 3 dont la mission générale
est de soutenir l'adaptation et la modernisation des
politiques et systèmes d'éducation, de formation
et d'emploi.
En France, l'Objectif 3 vise à réduire
les déséquilibres qui persistent sur le
marché du travail. L'accès à
l'emploi durable des travailleurs handicapés est
à la base de ce projet. Il doit permettre de croiser
les points de vue des partenaires concernés afin
de mieux cerner les attentes et besoins de chacun autour
de la situation d'emploi des personnes discriminées.
Ce projet, déposé par l'ADECAMB-Collège
Coopératif en Bretagne, s'inscrit dans la stratégie
européenne pour l'emploi d'EUROPEMPLOI,
le Fonds Social Européen en France. Il vise à
étendre ce partenariat aux acteurs de proximité
de la situation de travail ; favoriser le développement
de compétences collectives au sein de réseaux
de partenaires ; élaborer des ressources sur le
thème de la conciliation des temps au bénéfice
du management des femmes et des hommes dans l'entreprise.
Des ressources pour l'emploi
des personnes handicapées
Ce programme d'action permettra de :
1. Concevoir
et mettre en oeuvre
des actions spécifiques pour faire évoluer
les attitudes et représentations de l'intégration
des femmes et des hommes handicapés.
2.
Produire
en coopération des outils,
des méthodes, des préconisations
-
Des outils à destination des
entreprises de l'Economie Social et Solidaire, des Instances
Représentatives du Personnel, de la personne
en situation de handicap.
-
Des méthodes pour informer,
concevoir, expérimenter de nouveaux modes d'intervention
avec des employeurs.
-
Des préconisations pour le
management des ressources humaines
Une
hypothèse commune à toutes les actions du
projet
:
La conciliation des temps personnels et professionnels comme
facteur d'égalité des chances et d'intégration
des femmes et des hommes handicapés.
Des
opérateurs de terrain et des centres de recherche
et de formation
Le partenariat
s'est organisé à partir de l'expérience
des précédents projets coordonnés par
le Collège coopératif
en Bretagne, dans le cadre des PIC
Emploi Horizon.
Des bénéficiaires
- les
personnes handicapées
- les
Instances Représentatives du Personnel
- les
collectifs salariés
- les
travailleurs handicapés
- les
entrepreneurs de l'Economie sociale et solidaire
- les
chefs d'entreprises, d'équipe et de services
- les
responsables syndicaux
- les
acteurs du temps libre socioculturel
-
les gestionnaires de ressources humaines
- les
professionnels chargés de projets d'insertion et
d'intégration
- les
opérateurs de la formation continue et initiale.
Le calendrier du projet
Le
projet se déroule de mai 2002
à avril 2005, selon un
plan d'actions coordonnées (une coordination nationale
; un pilote par axe).
- Mai à
septembre 2002 : constitution du partenariat
- Octobre 2002 à décembre 2003 : mise en
oeuvre de la recherche participative
- Janvier à décembre 2004 : expérimentation
des actions préconisées
- Janvier à avril 2005 : identification de projets
de diffusion, de dissémination ou de transfert des
résultats.
Ces
phases de réalisations à la fois sectorielle
et thématique sont rythmées par la procédure
d'expertise et d'évaluation dynamique, ainsi que
par des séminaires communs nationaux et transnationaux.
Ce
choix concerté est le résultat de la démarche
d'évaluation dynamique (EVEAT),
outil d'aide à la décision, intégrée
aux activités d'élaboration du projet depuis
l'action 1 du projet EQUAL.
Un
principe d'évaluation transversale (axe 4)
- Evaluation
externe sur le thème de la Conciliation des
Temps
- Evaluation
intégrée au projet comme outil d'aide
à la décision (mise en expérience
de la méthodologie d'évaluation dynamique
et participative, mise en forme dans l'outil EVEAT).
- Evaluation
"au vu des usagers" sur les dispositifs
et
Une coordination nationale (axe 5)
Consulter
la partir du bilan 2002 concernant l'axe 5.
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